Rsu Azione Opzioni Tax

redditi da lavoro dipendente come restricted stock e RSU sono tassati è una spesa importante per la maggior parte delle aziende di conseguenza, molte aziende trovano più facile per pagare almeno una parte del loro compenso dipendenti sotto forma di azioni. Questo tipo di compensazione ha due vantaggi: riduce l'importo del risarcimento in denaro che i datori di lavoro devono pagare, e serve anche come un incentivo per la produttività dei dipendenti. Ci sono molti tipi di compensazione azionaria. e ciascuno ha il proprio insieme di norme e regolamenti. I dirigenti che ricevono le stock option devono affrontare una serie speciale di norme che limitano le circostanze in cui essi possono esercitare e li vendono. Questo articolo esamina la natura delle azioni vincolate e unità di azioni vincolate (RSU) e come essi sono tassati. Ciò che è limitato azioni vincolate azionario è, per definizione, azione che è stata concessa a un esecutivo che non è trasferibile e soggetta a decadenza, in determinate condizioni, come ad esempio la cessazione del rapporto di lavoro o di mancato rispetto benchmark delle prestazioni sia aziendali o personali. azioni vincolate anche diventa generalmente a disposizione del destinatario in un calendario di maturazione graduale che dura da diversi anni. Anche se ci sono alcune eccezioni, la maggior parte della ristretta è concesso ai dirigenti che si ritiene abbiano conoscenza di informazioni privilegiate di una società, rendendo così più soggetto alle norme di insider trading ai sensi della regola SEC 144. Il mancato rispetto di queste regole può anche comportare la perdita. gli azionisti hanno diritto di voto limitati. la stessa di qualsiasi altro tipo di azionisti. stock grant limitati sono diventati più popolari a partire dalla metà degli anni 2000, quando le aziende dovevano costare assegnazioni di stock option. Quali sono RSU ristretta della Unità assomigliano stock option vincolate concettualmente, ma differiscono per alcuni aspetti chiave. RSU rappresentano una promessa non garantito dal datore di lavoro di garantire un determinato numero di quote di azioni al dipendente al completamento del programma di maturazione. Alcuni tipi di piani consentono un pagamento in contanti da effettuare in sostituzione del titolo, ma questo tipo di piano è in minoranza. La maggior parte mandato piani che quote effettive dello stock non devono essere rilasciato fino a quando i covenants sottostanti sono soddisfatte. Pertanto, le quote di azioni non possono essere consegnati fino a maturazione e decadenza requisiti sono stati soddisfatti e il rilascio è concesso. Alcuni piani RSU permettono al lavoratore di decidere entro certi limiti esattamente quando lui o lei vorrebbe ricevere le azioni, che possono aiutare nella pianificazione fiscale. Tuttavia, a differenza azionisti ristrette standard partecipanti RSU non hanno diritti di voto nel magazzino durante il periodo di maturazione, perché nessun titolo è stato effettivamente rilasciato. Le regole di ciascun piano determineranno se i titolari di RSU ricevono equivalenti dividendi. Come si è limitato tassato della azioni vincolate e RSU sono tassati in modo diverso rispetto ad altri tipi di stock option. quali i piani dipendente di acquisto di azioni legali o non previsti dalla legge (ESPPs). Tali piani hanno generalmente conseguenze fiscali alla data di esercizio o di vendita, mentre restricted magazzino di solito diventa tassabile al completamento del programma di maturazione. Per i piani azioni vincolate, l'intero importo del titolo acquisito deve essere considerato come reddito ordinario per l'anno di maturazione. L'importo che deve essere dichiarata è determinata sottraendo il primo acquisto o il prezzo di esercizio delle azioni (che può essere pari a zero) dal valore di mercato delle azioni a partire dalla data in cui il magazzino diventa pienamente acquisito. La differenza deve essere segnalato dal socio come reddito ordinario. Tuttavia, se l'azionista non vende lo stock a maturazione e lo vende in un secondo momento, l'eventuale differenza tra il prezzo di vendita e il valore di mercato alla data di maturazione è segnalata come plusvalenza o minusvalenza. Sezione 83 (b) Elezione azionisti di azioni vincolate sono autorizzati a segnalare il valore di mercato delle loro azioni come reddito ordinario alla data in cui sono concessi, invece di quando diventano acquisiti, se lo desiderano. Questa elezione in grado di ridurre notevolmente la quantità di tasse che si pagano sul piano, perché il prezzo delle azioni al momento della concessione è spesso molto inferiore rispetto al momento della maturazione. Pertanto, il trattamento delle plusvalenze inizia al momento della concessione e non a maturazione. Questo tipo di elezione può essere particolarmente utile quando esistono periodi di tempo tra il momento in azioni sono concessi e quando si veste (o più di cinque anni). Esempio - Segnalazione ristretta della John e Frank sono entrambi dirigenti chiave in una grande società. Ognuno di essi ricevono stock grant di 10.000 azioni vincolate per zero dollari. La società per azioni è scambiato a 20 dollari per azione alla data di assegnazione. John decide di dichiarare lo stock a maturazione, mentre Frank sceglie per la Sezione 83 (b) il trattamento. Pertanto, Giovanni dichiara nulla l'anno della concessione, mentre Frank deve riferire 200.000 come reddito ordinario. Cinque anni più tardi, alla data del magazzino diventa completamente investito, il titolo è scambiato a 90 dollari per azione. John dovrà segnalare un enorme 900.000 del suo equilibrio stock come reddito ordinario per l'anno di maturazione, mentre Frank riporta nulla a meno che non vende le sue azioni, che possono beneficiare di un trattamento plusvalenze. Pertanto, Frank paga un tasso più basso sulla maggior parte dei suoi proventi azionari, mentre John deve pagare il più alto tasso possibile sull'intero ammontare del guadagno realizzato durante il periodo di maturazione. Purtroppo, c'è un rischio sostanziale di decadenza associata al 83 (b) elezione sezione che va al di là dei rischi decadenza standard di insiti in tutti i piani di azioni vincolate. Se Frank dovrebbe lasciare l'azienda prima che il piano diventi acquisito, egli rinuncerà a tutti i diritti per l'intero equilibrio azionario, anche se ha dichiarato il 200.000 di magazzino concesso a lui come reddito. Egli non sarà in grado di recuperare le tasse ha pagato a seguito della sua elezione. Alcuni piani richiedono anche il dipendente a pagare per almeno una parte del titolo alla data di assegnazione, e tale importo possono essere segnalati come una perdita di capitale in queste circostanze. Tassazione delle RSU La tassazione dei RSU è un po 'più semplice rispetto a piani di stock normali limitato. Perché non c'è stock effettivo emesso a concessione, no Sezione 83 (b) l'elezione è consentito. Ciò significa che vi è una sola data nella vita del piano su cui può essere dichiarato il valore del titolo. L'importo indicato sarà pari al valore di mercato del titolo alla data di maturazione, che è anche la data di consegna in questo caso. Pertanto, il valore del titolo è riportato come reddito ordinario per l'anno lo stock diventa libero passaggio. La linea di fondo Ci sono molti diversi tipi di azioni vincolate, e le norme fiscali e confisca ad essi associati può essere molto complessa. Questo articolo copre solo i punti salienti di questo argomento e non deve essere interpretata come consulenza fiscale. Per ulteriori informazioni, consultare il proprio consulente finanziario. L'articolo 50 è una clausola di negoziazione e di regolamento nel trattato UE che delinea i passi da compiere per qualsiasi paese che. Beta è una misura della volatilità o rischio sistematico, di sicurezza o di un portafoglio rispetto al mercato nel suo complesso. Un tipo di imposta riscossa sulle plusvalenze sostenute da individui e aziende. Le plusvalenze sono i profitti che un investitore. Un ordine per l'acquisto di un titolo pari o inferiore a un determinato prezzo. Un ordine di acquisto limite consente agli operatori e agli investitori di specificare. Un Internal Revenue Service (IRS) regola che consente per i prelievi senza penalità da un account IRA. La regola prevede che. La prima vendita di azioni da una società privata al pubblico. IPO sono spesso emesse da piccole, le aziende più giovani che cercano the. About ristretta Premi Stock A restricted stock Premio Share è una borsa di società per azioni in cui i diritti recipientrsquos del magazzino sono limitate fino a quando il giubbotto azioni (o disattenzione restrizioni). Il periodo limitato è chiamato un periodo di maturazione. Una volta che i requisiti di maturazione sono soddisfatte, un dipendente possiede le quote a titolo definitivo e li può trattare come avrebbe fatto qualsiasi altro quota di azioni in suo conto. Come restricted stock di aggiudicazione piani di lavoro Una volta che un dipendente viene concesso un restricted stock Award, il dipendente deve decidere se accettare o rifiutare la concessione. Se il dipendente accetta la sovvenzione, può essere tenuto a pagare il datore di lavoro un prezzo di acquisto per la concessione. Dopo aver accettato una borsa di studio e di fornire il pagamento (se del caso) il dipendente deve attendere che i giubbotti di sovvenzione. Vesting periodi di restricted stock può essere basato sul tempo (un determinato periodo dalla data di assegnazione), o basata sulle prestazioni (spesso legata al raggiungimento degli obiettivi aziendali.) Quando un gilet restricted stock Award, il dipendente riceve le azioni della società per azioni o l'equivalente in denaro (a seconda delle norme companyrsquos del piano) senza restrizioni. Trattamento fiscale sul reddito In normali regole federali sul reddito, un dipendente che riceve un restricted stock Award non è tassato al momento della concessione (supponendo che nessuna elezione ai sensi della Sezione 83 è stato fatto (b), come discusso di seguito). Al contrario, il dipendente è tassato a maturazione, quando le restrizioni decadono. L'ammontare del reddito soggetto ad imposta è la differenza tra il valore di mercato della borsa di studio al momento della maturazione meno l'importo pagato per la concessione, se presente. Per le sovvenzioni che pagano in azioni effettive, il periodo di detenzione employeersquos fiscale inizia al momento della maturazione, e la base employeersquos imposta è pari all'importo pagato per il magazzino più l'importo incluso reddito compensazione come ordinario. C'era una vendita successiva delle azioni, assumendo il dipendente detiene le azioni come un bene di capitale, il dipendente avrebbe riconosciuto utile o la perdita se tale plusvalenza sarebbe un guadagno a breve oa lungo termine dipenderà il tempo tra l'inizio plusvalenza del periodo di detenzione al di maturazione e la data della successiva vendita. Consultare il proprio consulente fiscale in merito alle conseguenze di imposta sul reddito a voi. Fiscale speciale 83 (b) Elezioni Ai sensi dell'articolo 83 (b) del codice interno delle entrate, i dipendenti possono cambiare il trattamento fiscale delle loro restricted stock. I dipendenti che scelgono di fare la 83 (b) elezione fiscale speciale sono eleggere per includere il valore di mercato delle azioni al momento della concessione meno l'importo pagato per le azioni (se del caso), come parte del loro reddito (senza tener conto della restrizioni). Essi saranno soggetti a ritenuta d'imposta richiesto al momento le quote di magazzino premio vincolate vengono ricevuti. Oltre all'inserimento reddito immediato, una tassa speciale 83 (b) elezione farà sì che i stockrsquos holding period per iniziare subito dopo l'aggiudicazione viene concessa. Con una speciale elezione imposte 83 (b), i dipendenti non sono soggetti all'imposta sul reddito quando il giubbotto azioni (indipendentemente dal valore di mercato al momento della maturazione), e non sono soggetti ad ulteriori imposte fino a quando le azioni sono vendute. utili o le perdite di magazzino successivi saranno utili o le perdite (assumendo che il magazzino si svolge come una risorsa di capitale) del capitale. Tuttavia, se un dipendente dovesse lasciare l'azienda prima della maturazione, non avrebbe diritto ad alcun rimborso di imposte precedentemente pagati o una perdita fiscale rispetto allo stock incamerata. Una tassa speciale 83 (b) elezione mosto da presentata per iscritto con il Servizio Internal Revenue Service (IRS), entro e non oltre 30 giorni dalla data della concessione. Inoltre, il dipendente deve inviare una copia della tassa speciale modulo 83 (b) elezione al loro datore di lavoro, e includere una copia al momento del deposito loro dichiarazione dei redditi annuale. Decidere se fare una tassa speciale 83 (b) Elezioni se fare una tassa speciale 83 (b) l'elezione è una tassa importante e decisione finanziaria, ei dipendenti sono invitati a consultare i propri consulenti fiscali. Ci sono diversi vantaggi potenziali di fare una tassa speciale 83 (b) elezione: Stabilire base dei costi ora. Con il pagamento delle imposte sulla concessione ora, piuttosto che quando le azioni maturano, il prezzo corrente sarà stabilito come la base dei costi per le azioni assegnate. Quando le azioni fanno giubbotto, nessuna imposta sarà dovuta finché le azioni sono vendute, a prescindere da quanto le azioni possono essere cambiate in valore. Controllare i tempi di futuro riconoscimento reddito. Guadagno (o la perdita) sarebbero stati riconosciuti solo quando lo stock è in realtà venduto e non sarebbe stato innescato dal lasso di restrizioni a maturazione. trattamento plusvalenze. Supponendo che lo stock è tenuto come un bene capitale, gli utili futuri (o perdite) sarebbero tassati solo come redditi di capitale e, di conseguenza, sarebbe soggetto a plusvalenze aliquote fiscali favorevoli. Ci sono anche diversi svantaggi potenziali di fare una tassa speciale 83 (b) di elezione: caduta dei corsi azionari. Se il prezzo delle azioni è diminuito durante il periodo di maturazione, si corre il rischio che più tasse sarebbero stati pagati in base al valore di mercato alla data di assegnazione di quanto sarebbe stato pagato a maturazione. Tempi di pagamento delle imposte. Dal momento che le imposte sono dovute al momento della concessione del premio, sarà necessario utilizzare altri fondi per pagare l'obbligo ritenuta fiscale. Sotto trattamento fiscale normale, non devi tasse fino a quando i giubbotti di sovvenzione e si potrebbe potenzialmente utilizzare alcune delle azioni di maturazione per coprire il vostro obbligo ritenuta fiscale. Rischio di decadenza. Se il premio azioni vincolate non è rimborsato (ad esempio, lasciando la società prima lo stock gilet), una perdita non può essere richiesto a fini fiscali rispetto allo stock riconoscimento limitato. Inoltre, non vi è alcuna restituzione per l'imposta pagata sul titolo premio limitato. Pagamento delle imposte sui redditi in restricted stock A seconda delle regole del piano, gli individui che non decidono di fare una tassa speciale 83 (b) elezione hanno due opzioni per soddisfare il loro obbligo di ritenuta alla fonte dovuta alla maturazione azioni netti ndash o pagare in contanti. Gli individui che scelgono di azioni nette avranno il numero appropriato di azioni prelevate alla maturazione al fine di coprire il loro obbligo di ritenuta alla fonte. Essi riceveranno il numero di azioni conferite meno il numero di azioni trattenute ai fini fiscali. Gli individui che scelgono di pagare in contanti, al fine di soddisfare la loro imposta alla fonte obbligo devono avere la giusta quantità di denaro nel loro conto, al momento della maturazione. Il denaro sarà addebitato sul proprio conto su di maturazione e sarà trasmessa alla loro azienda per la segnalazione e trasferimento alle agenzie di regolamentazione competenti. Essi ricevono il numero totale di azioni maturate. Imposte sul reddito federale TreatmentRestricted immagine: Tasse Quando e come è una concessione di azioni vincolate o RSU tassato I tempi di tassazione è diversa da quella delle stock option. Si paga fiscale al momento le restrizioni sullo stock lapse. Questo si verifica quando si hanno soddisfatto i requisiti di maturazione e sono certi di ricevere il magazzino (vale a dire non vi è alcun rischio di decadenza). Il vostro reddito imponibile è il valore di mercato del titolo in quel momento, meno l'importo pagato per il magazzino. Hai compensazione del reddito soggetto a federale e l'occupazione fiscale (Social Security e Medicare) e qualsiasi stato e tasse locali. E 'quindi soggetto a ritenuta obbligatoria salario supplementare. (Vedere una FAQ relativa per i dettagli sulle imposte sui redditi e le modalità di pagamento di esso.) Se si è limitato unità di scorta, la tassazione è simile, tranne che non si può fare una (b) elezione 83 (discusso sotto) per essere tassati in concessione. Con RSU si sono tassati quando le azioni vengono consegnati a voi, che è quasi sempre a maturazione (alcuni piani offrono differimento della consegna azione). Per maggiori dettagli, si veda la sezione RSU. Esempio: È visualizzato 4.000 azioni di azioni vincolate che maturano a un tasso di 25 all'anno. Non si paga per la concessione. prezzo delle azioni al momento dell'assegnazione: prezzo 18. Foto in un anno: 20 (1.000 x 20 20.000 di reddito ordinario). prezzo del titolo alla chiusura di due: 25 (25.000). prezzo del titolo a tre anni: 30 (30.000). prezzo del titolo a quattro anni: 33 (33.000). Anno dalla data di assegnazione Stock Prezzo a maturazione il reddito imponibile totale è 108.000. Ogni incremento di maturazione di questo totale è tassabile, e ritenuta si applica ad ogni data di maturazione. Due anni dopo maturano le ultime azioni, si vende tutte le azioni. Il prezzo delle azioni al momento della vendita è a 50 (200.000 per le 4.000 azioni). Il tuo plusvalenza è 92.000 (200.000 meno 108.000). Per i diagrammi che mostrano come annotati per segnalare questa vendita sulla dichiarazione dei redditi, vedere Segnalazione Sales Company archivio nel Centro fiscale. In alternativa, è possibile effettuare una 83 (b) elezione sezione con l'IRS entro 30 giorni dalla concessione (questa scelta non è disponibile per le unità di azioni vincolate). Questo significa che si paga le tasse sul valore del titolo in borsa, a partire tuoi plusvalenze di detenzione dei rivendite successive. Se le azioni non maturano, perché si lascia la società, non è possibile recuperare le tasse hai pagato in concessione. Per i dettagli dei rischi associati alla (b) elezione 83, vedere l'articolo in questione. Esempio: Con i fatti dell'esempio precedente: si effettua una tempestiva 83 (b) elezione a concessione. Alla borsa di studio, si dispone di reddito ordinario di 72.000 (4.000 x 18), e si applica alla fonte. Quando in seguito si vende, si dispone di una plusvalenza di 128.000 (200.000 meno 72.000). In contrasto con non fare l'elezione nell'esempio precedente, il (b) elezione 83 consentono di convertire 36.000 di reddito ordinario alla plusvalenza inferiore tassati: 128.000 92.000 di plusvalenza nell'esempio prima, più di 36.000 che era reddito ordinario a maturazione senza il (b) elezione 83. Il 36.000 è l'apprezzamento del prezzo delle azioni a partire dalla data di assegnazione e la data di gilet. È inoltre possibile ricevere i dividendi con azioni vincolate. I dividendi sono imponibili (il trattamento fiscale è discusso in un altro FAQ).Come evitare le trappole fiscali di unità azioni vincolate unità azioni vincolate sono il premio lucido per innumerevoli impiegati nella tecnologia e altri settori in crescita. Tuttavia, RSU sono tassati in modo diverso dalle stock option, e molti dipendenti che li ricevono dont semplicemente comprendere le gravi conseguenze. Henrik Sorensen Getty opzioni archivi hanno un vantaggio fiscale, perché sono tassati quando si esercita l'opzione. RSU, tuttavia, sono tassati al momento in cui sono investiti, non quando si vende. Come RSU sono cresciuti più popolare negli ultimi cinque anni o giù di lì, weve visto un problema emergente di come theyre trattati. Troppi destinatari insistono sulla tenuta ai loro RSU, anche dopo che maturano. In tal modo, essi stanno cadendo nella trappola di riskotherwise concentrazione nota come mettere tutte le uova nello stesso paniere. In sé e per sé, RSU sono un buon solido veicolo, distribuzione di azioni. Un RSU è un contributo prezioso in termini di azioni della società, ma azioni della società non viene rilasciato al momento della concessione. Una volta che il giubbotto unità, l'azienda distribuisce azioni, o talvolta in contanti, pari al loro valore. A differenza di stock option, che sono inutili se i prezzi delle azioni scendono al di sotto del prezzo dell'opzione, RSU mantenere un valore intrinseco a meno che la vostra azienda va fuori dal mercato. La sfida con RSU nasce dalla come usarli. Per la maggior parte dei destinatari, l'approccio corretto è quello di incassare le unità una volta si veste e quindi utilizzare il ricavato per costruire un portafoglio diversificato di investimenti. Molti dipendenti si aggrappano ai loro RSU a causa they039re paura di essere 039left out.039 They039re infestata da premonizioni di loro collaboratori diventare ricchi mentre si siedono in panchina. Diversificare le vostre partecipazioni varie classi di attività complementari consente di bilanciare il rischio e la ricompensa in modo da avere le migliori possibilità di raggiungere gli obiettivi di investimento, senza preoccuparsi di ottenere ripulito. La sua pratica standard tra le persone che sono diventate finanziariamente successo e vogliono rimanere in quel modo. Questo non è per dire che non dovreste tenere le tue companys stockfar da esso. La sua emozionante essere un proprietario e non solo un dipendente. La chiave è quello di circondare che società per azioni con investimenti complementari, come obbligazioni e azioni in altri settori. Ma troppo pochi destinatari RSU stanno facendo che molti mantenere la loro unità, a loro rischio e pericolo. Questo sta accadendo a causa del fraintendimento di trattamento fiscale RSU. Recentemente abbiamo aggiunto un cliente che voleva usare i proventi dei suoi RSU per aiutare a costruire una casa. Il piano di clienti era quello di aspettare un anno, vendere le unità acquisiti e poi iniziare a costruire. Dopo un anno, ha spiegato, le sue RSU sarebbero tassati ai guadagni in conto capitale a lungo termine ratewhich è inferiore al tasso di guadagni in conto capitale a breve termine. La vostra ricchezza: Settimanale consigli su come gestire il vostro denaro Ottenere questo consegnato alla tua casella di posta, e più informazioni sui nostri prodotti e servizi. Politica sulla riservatezza . Il cliente stava lavorando sotto una percezione sbagliata comune. RSU, infatti, sono tassati non appena si veste. Spesso, i datori di lavoro potranno trattenere una quantità di azioni pari al disegno di legge fiscale su di maturazione. Questo disegno di legge fiscale è oneroso, tra l'altro: a seconda di dove si vive, l'Internal Revenue Service, insieme al tuo stato di residenza, potrebbe finire per prendere quasi il 50 per cento del valore RSU. E theres non molto da fare a questo proposito. Torna a quel cliente: gli abbiamo spiegato che non solo non deve aspettare per immergere nel suo magazzino acquisito, ma che l'attesa potrebbe effettivamente essere controproducente. Qualora il prezzo del suo companys magazzino caduta prima che vende, hed perde due volte. In primo luogo, le sue azioni avranno perso valore e Rsu secondbecause sono tassati non appena vesthell hanno pagato le tasse sul loro valore originale più elevato. Un motivo più comune che i dipendenti mantenere il loro RSU è la speranza semplice di crescere più ricco. Quando ho suggerito ad un cliente 20-qualcosa che vende i suoi RSU e investire il ricavato in un portafoglio diversificato, ha praticamente mi ha accusato di essere un kill ronzio. Perché dovrei farlo ha chiesto. Il suo companys tecnologia magazzino era stato apprezzando veloce, ha spiegato, e non vi era alcuna ragione di credere che si fermava. Chipotle offre vantaggi a parte i dipendenti a tempo martedì, 9 giugno 2015 07:00 ET 00:29 La mia risposta: non puoi vedere il futuro. Come tutte le aziende, le imprese tecnologiche hanno lunghi periodi di piatta o che rientrano stock pricesand sì, che spesso vanno in fallimento. Basta guardare in ritardo, grandi aziende come animali, Webvan o Covad. E ricordate, le recessioni sono un fatto della vita, e la devastazione che possono provocare sui prezzi delle azioni e aziende si è molto reale. La sua naturale pensare che l'azienda per cui lavori è diverso. E forse lo è. Ma quando si limita gli investimenti per lo stock di qualsiasi società, questo è un comportamento molto rischioso. Se la vostra azienda si mette nei guai, non solo il vostro magazzino cratere, ma si potrebbe trovare senza lavoro, pure. Quando la vostra ricchezza è tutta in forma di companys vostro magazzino, non sei solo mettere tutte le uova nello stesso basketyoure vivere in quel cesto, anche. Molti dipendenti si aggrappano ai loro RSU perché theyre paura di essere lasciato fuori. Theyre ossessionato da premonizioni di loro collaboratori ottenere ricchi mentre si siedono in panchina. Un modo per affrontare questo tipo di nervosismo è quello di utilizzare una forma di dollaro-costo media. Se la vostra azienda è in crescita e la sua scorta è in aumento, vendere piccole porzioni di tuoi RSU a intervalli regolari e investire il ricavato nel vostro portafoglio diversificato. In questo modo, youll partecipare ad almeno una parte del tuo companys guadagni durante la creazione di una solida base finanziaria. Se RSU si sono spinti nei ranghi dei ricchi, congratulazioni. Ma ricordate: Youll bisogno di prendere decisioni sagge, al fine di rimanere lì. Con Bijan Golkar, CEO e consulente senior presso FPC consulenza per gli investimenti